5 Tips pour briller lors de votre entretien d’embauche

 

 

Pour ceux d’entre vous qui l’ignorent encore, Adentis est une société de conseil opérationnel, d’ingénierie et de R&D spécialisée dans les projets liés aux systèmes embarqués.

Chaque jour, nous effectuons des entretiens au sein de nos différentes agences afin de dénicher les talents de demain dans l’électronique, l’informatique industrielle, l’informatique temps réel, le traitement de l’image/signal et la mécatronique/robotique.

Le recrutement fait donc partie intégrante de notre métier. Une expérience dont nous souhaitons vous faire profiter en vous donnant dans cet article les 5 tips (conseils) qui, aux yeux de nos recruteurs, sont capitaux pour briller avant, pendant et après un entretien d’embauche.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser en commentaire sous l’article.

 

Tips #1 : soignez vos CV et lettre de motivation (avant entretien)

Bon, logiquement si vous êtes arrivé à l’étape de l’entretien, c’est que votre CV et votre lettre de motivation ont fonctionné, ou du moins qu’ils ne vous ont pas porté préjudice.

Mais si vous êtes encore à l’école et que vous arriverez bientôt sur le marché du travail, ou bien si cela fait longtemps que vous êtes en poste et que vous ne vous êtes pas soucié de votre CV depuis un moment, sachez que ces deux « bouts de papiers » peuvent déjà faire la différence.

 

Voici donc nos conseils :

 

1/ Le CV : quantité vs qualité

 

Par nature, on a toujours envie d’en mettre le maximum sur son CV. Ce qui en soit est une bonne chose puisque plus vous avez d’expérience, plus vous avez de chance d’être plus crédible qu’un autre candidat.

En revanche, ne privilégiez pas la quantité au détriment de la qualité sur votre CV. Vous avez fait beaucoup de choses ? C’est très bien ! Mais est-ce que toutes ces expériences sont intéressantes pour votre recruteur ?

Un CV doit généralement se présenter sur le recto seulement d’une feuille. Ce qui veut dire que la place est limitée.

Certains parmi vous ont déjà du s’arracher les cheveux pour y faire rentrer toutes leurs expériences, parcours scolaire ou compétences.

Aussi, si certaines de vos premières expériences ne sont pas du tout en rapport avec le secteur dans lequel vous postulez, il est préférable de les retirer afin de mieux développer les expériences qui intéresseront davantage le recruteur.

Exemple : vous êtes ingénieur fraîchement diplômé et vous cherchez votre « premier » job. Détaillez un maximum vos stages ou jobs en rapport avec votre secteur afin d’expliquer de quoi vous êtes capable.

En gros, inutile de rajouter sur votre CV que vous avez été vendeur dans un magasin de vêtement ou encore que vous avez fait du babysitting quand vous aviez 18 ans. Bien sûr, en fonction de votre recruteur, vous pourrez toujours si besoin le rajouter à l’oral.

 

2/ La lettre de motivation :

De plus en plus, la lettre de motivation est bien souvent reléguée au second plan. En effet, bon nombre de recruteurs et d’entreprises préfèrent de loin se fier à un entretien de motivation plutôt qu’à une simple « lettre ».

Néanmoins, elle reste un élément incontournable dans le recrutement.  C’est pourquoi vous devez prendre l’habitude de savoir vous vendre subtilement sur le papier.

Un recruteur ne recherche pas forcément un littéraire ou un philosophe (notez que quand je dis ceci je parle par rapport au secteur d’activité d’Adentis), mais une lettre bien écrite avec un certain style. Des mots forts traduisant votre détermination peuvent propulser votre CV un peu plus haut dans la pile. Dommage de s’en priver non ?

Notez que chez Adentis, notre processus de recrutement se compose de pas moins de cinq entretiens, et que nous travaillons depuis quelques années avec, en plus des CV et lettre de motivation, des dossiers de compétences plus poussés. Ne soyez donc pas surpris si une entreprise vous demande de remplir ce genre de chose et utilisez cette nouvelle chance de montrer ce que vous valez.

 

Tips #2 : préparez votre entretien (avant entretien)

 

Un entretien, c’est comme une soutenance de thèse à l’école ou bien une présentation ultra-importante en entreprise : ça se prépare !

Et oui, cela vous paraît insensé de ne pas se préparer à « affronter » un jury ou bien un client ou encore votre direction ? Alors sachez que c’est la même chose pour un entretien.

C’est bien pour cela que nous vous conseillons de vous préparer au maximum à un entretien afin de mettre toutes les chances de votre côté. De plus, se préparer à un entretien aujourd’hui est très facile, notamment grâce à internet.

Voici les deux points les plus importants :

 

 

1/ Renseignez-vous sur l’entreprise dans laquelle vous postulez

 

« Vous savez ce qu’on fait ici ? », « Savez-vous ce que fait notre entreprise ? ».

Ces deux simples questions, qui reviennent souvent en entretien, peuvent rapidement vous mettre dans une posture délicate, et ce dès le début.

Vous vous attendez à ce que le recruteur ait déjà plus ou moins pris connaissance de votre CV ? Alors pourquoi ne pas vous renseigner un minimum sur l’entreprise dans laquelle vous postulez aujourd’hui ?

D’autant plus que, grâce à internet, vous avez 99% de chance de trouver des informations sur l’entreprise en question.

Une simple recherche sur Google peut suffire à prouver au recruteur que vous vous êtes préparé un minimum et donc attester de votre motivation.

 

2/ Entrainez-vous !

 

C’est en forgeant qu’on devient forgeron !

Et oui, ça vous paraît sûrement logique mais vous devez vous entrainer avant d’aller à un entretien. Un entretien d’embauche n’est jamais un exercice facile et le facteur stress n’aide pas !

C’est pourquoi, comme pour n’importe quoi, si vous voulez briller en entretien vous devez vous entrainer.

Que ce soit tout seul chez vous ou avec l’aide de vos proches, on vous conseille notamment de :

• travailler votre présentation : c’est à dire ce que vous allez dire dès le début de l’entretien,
• s’entrainer à parler à voix haute en articulant,
• observer vos propres « tics » de langage ou corporels et essayer, s’ils sont importants, de vous maîtriser,
• lire des articles et regarder des vidéos : encore une fois, internet regorge d’informations et de conseils simples qui peuvent faire la différence,
• préparer à l’avance la liste des questions que vous allez poser au recruteur : afin d’être sûr de ne rien oublier le jour J avec le stress, etc.

 

 

 

 

Tips #3 : apparence & ponctualité (le jour J)

 

C’est le jour J ! Votre entretien va avoir lieu dans la journée. Et avant même d’entendre ce que vous avez à dire sur vous, certains éléments conditionnent déjà votre entretien, voire l’avis de votre recruteur.

En effet, la première impression de votre recruteur peut faire la différence, c’est pourquoi il est important de :

 

1/ Soigner votre apparence !

 

On ne vous parle pas de beauté ! Ni de dépenser une somme astronomique dans un costume trois pièces ou un tailleur de grand couturier. Mais votre apparence est capitale lors de votre entretien.

Peu importe où vous postulez. Peu importe si vous travaillerez en short par la suite. Pour un entretien, en tout cas si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, vous devez soigner votre apparence et venir habillé de manière professionnelle !

Vous ne penseriez pas à vous rendre à un mariage ou a un gala en jogging et en basket ? Alors pourquoi le feriez-vous en entretien ?

Votre style de tous les jours est d’ailleurs peut-être celui du recruteur, mais par respect et pour montrer dès le début votre professionnalisme, n’oubliez pas de vous habiller de manière convenable. C’est la base !

 

 

2/ Ponctualité = respect

 

Et oui ! Être ponctuel.le est tout simplement une marque de respect. Je vous rappelle que c’est vous qui êtes à la recherche d’un job et non votre recruteur ET que personne n’aime attendre !

Bien sûr, il y a de très nombreuses raisons qui peuvent expliquer un retard, notamment dans les grandes villes : grève des trains, accidents voyageurs dans le métro, impossibilité de vous garer, etc.

Mais le jour de votre entretien, c’est à vous et à vous seul de prendre des dispositions. Anticipez et partez plus tôt si besoin pour vous assurer de bien être à l’heure.

Évidemment, même en prenant toutes ces précautions, cela peut arriver à tout le monde d’arriver en retard, y compris à votre recruteur. Dans ce cas, si vous voyez bien qu’à moins de vous téléporter vous ne pourrez pas arriver à l’heure, prenez les devants et prévenez directement votre recruteur, de préférence par téléphone. Cela montrera au recruteur que vous le respectez et que vous êtes professionnel !

 

 

Tips #4 : soyez franc ET ferme (pendant l’entretien)

 

Vous y êtes ! Et, si vous avez suivi les conseils ci-dessus, vous êtes presque prêt.e à faire face à toutes les éventualités. Mais en face de vous, se trouve un ou une professionnel.le du recrutement, habitué.e à cet exercice.

Voici donc nos conseils pour briller pendant votre entretien :

 

1/ Soyez vous-même !

 

Alors bien sûr, restez vous même ne signifie pas vous comporter avec votre recruteur comme vous le faîtes avec vos amis.

Si vous êtes plutôt introverti et timide, ne vous cachez pas ! Normalement, la préparation que vous avez faite pour votre entretien vous permettra d’être plus à l’aise.
Vous êtes plutôt à l’aise et extraverti ? Alors soyez-le, sans toutefois tomber dans l’excès de confiance en soi ou l’arrogance.

 

2/ Soyez honnête !

 

Comme je vous le disais, votre recruteur est habitué à faire passer des entretiens, puisque par définition c’est son métier.

L’expérience lui a sûrement appris à voir lorsqu’une personne fait semblant, ou, dans des cas plus extrêmes, ment.

C’est pourquoi vous devez être franc et ne pas mentir pendant votre entretien.

Vous n’avez pas la réponse à toutes les questions ? Ce n’est pas grave, un recruteur va préférer une réponse franche et honnête plutôt qu’une pirouette pour vous sortir d’une situation difficile.

D’autant plus qu’il est possible que cette question spécifique ne soit là que pour voir comment vous réagissez quand vous êtes déstabilisé et si vous savez dire « je ne sais pas ». D’autant plus que sur ce point précis, les entreprises proposent de toutes façons des formations à leurs nouvelles recrues.

 

3/ Ne vous dévalorisez pas

 

Vous manquez de confiance en vous ou vous êtes perturbé par votre entretien ?  Cela peut se comprendre. Mais inutile de vous dévaloriser aux yeux du recruteur.

Vous ne savez pas tout sur tout et vous avez des défauts ? Alors vous êtes comme tout le monde ! N’ayez pas peur d’exposer vos « faiblesses » tout en montrant que vous êtes capable d’en faire une force.

 

 

4/ Soyez ferme !

 

Vous avez sûrement besoin de ce travail et vous pouvez parfois être prêt à faire certaines concessions. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez dire Amen à tout !

N’hésitez donc pas à dire à votre recruteur si certaines choses ne vous conviennent pas à 100% et n’éludez pas la question de la rémunération.

En effet, il peut parfois être difficile de parler d’argent, notamment quand vous n’êtes pas forcément en position de force. Mais n’oubliez pas qu’au-delà du job, il s’agit de votre vie.
Ne négociez donc pas d’entrée de jeu, mais ne vous démontez pas au moment d’aborder cette question, vous risquez de le regretter dès votre sortie de l’entretien.

 

 

5/ N’oubliez pas de poser toutes vos questions !

 

En entretien, il n’y a pas forcément de question bête. C’est pourquoi, n’oubliez pas de poser toutes vos questions, que ce soit sur l’entretien en lui-même, sur le job, ou encore sur l’entreprise en elle-même.

Bien sûr, si vous n’avez pas préparé un minimum vos questions à l’avance, le stress de l’entretien vous fera probablement oublier la moitié.
C’est là qu’on en revient à la préparation de l’entretien, qui est vraiment primordiale.

 

 

Tips #5 : soyez présent, même après l’entretien (après l’entretien)

 

 

1/ Remerciez votre recruteur

 

Que votre entretien se soit très mal passé ou a contrario s’il s’est super bien passé, pensez, dès la fin de l’entretien, à remercier votre recruteur.

N’oubliez pas que même si le job ne vous intéresse finalement pas ou si vous n’êtes pas retenu, le monde est petit et il est possible que votre recruteur ait beaucoup de relations.

Aussi, par respect, mais également pour être sûr que cela ne vous porte pas préjudice plus tard, remerciez votre recruteur.

 

2/ Assurez le suivi post-entretien

 

En rentrant chez vous, ou bien le lendemain, n’hésitez pas à renvoyer un e-mail au recruteur, notamment pour :

• le remercier une nouvelle fois
• lui fournir potentiellement d’autres informations en fonction de ce que vous vous serez dit lors de l’entretien
• indiquer que vous êtes vivement intéressé par ce job
• ou au contraire, penser à prévenir également si vous n’êtes finalement pas intéressé

Si vous n’avez pas de nouvelles au bout d’une semaine, n’hésitez pas non plus à relancer votre interlocuteur. Cela montrera encore une fois votre motivation et votre professionnalisme.

 

 

 

 

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