Le Handicap au travail

Du 19 au 25 novembre 2018 se déroule la 22^ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

En tant que signataire d’une convention de partenariat avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l‘Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) depuis le printemps 2017, Adentis se mobilise pour témoigner son engagement comme #ActivateurDeProgrès (https://www.activateurdeprogres.fr).

L’occasion pour nous de faire le point sur le Handicap au travail dans notre article.

À noter que vous pouvez retrouver l’ensemble des 150 événements organisés partout en France cette semaine ICI.

Près d’un million de travailleurs handicapés en France !

Où en est l’emploi des travailleurs handicapés en France en 2018 ?

D’après les dernières études, environ 2,5 millions de personnes sont reconnues comme travailleurs handicapés en France.

Sur ces 2,5 millions de personnes, près d’un million (environ 940.000) sont actuellement en emploi, dont :

• 73 %  dans les entreprises privées,
• 15 % dans les secteurs publics,
• 11 % d’indépendants.

79 % des entreprises privées, de 20 salariés et plus, emploient au moins une personne handicapée.
Rappelons que ces entreprises, comme les administrations, sont obligées de compter 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, sous peine de pénalités (entre 4000 et 6000€ de pénalité par an et par travailleurs handicapés manquant).
Pourtant, aujourd’hui encore, le taux d’emploi moyen actuel se situe autour des 3,5%.

Les chiffres 2017 de l’emploi des travailleurs handicapés :

• plus de 68 000 personnes handicapées ont trouvé, ou retrouvé, un emploi salarié,
• plus de 3 000 ont créé leur entreprise,
• près de 20 000 salariés ont pu conserver leur emploi avec l’aide de l’AGEFIPH.

Au-delà de tout le chemin qu’il reste à parcourir du côté des entreprises et des employeurs, il existe encore une certaine forme de tabou pour certaines personnes en situation de handicap.

En effet, dans de nombreuses entreprises, il arrive fréquemment que des travailleurs en situation de handicap (déjà salariés de l’entreprise ou bien à l’embauche) ne se fassent pas reconnaître comme travailleurs handicapés, et ce pour diverses raisons.

Sachez que si c’est votre cas, il est absolument primordial de se faire reconnaître travailleur handicapé car :

• votre entreprise ne peut pas le faire à votre place,
• cela peut vous permettre d’obtenir des droits non-négligeables.

Vous êtes dans cette situation ? La RQTH peut vous aider !

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap, c’est à dire « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique »une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques.

Comment faire une demande de RQTH ?

La demande de RQTH diffère en fonction des dispositions prises par votre entreprise.

1/ Votre entreprise a d’ores et déjà mis en place une Mission Handicap

Dans ce cas, la démarche est très simple.

En effet, il vous suffit de vous rapprocher de la Mission Handicap qui vous aidera dans toutes vos démarches et tout au long de la procédure.

En plus, la Mission Handicap garantira un complet anonymat durant vos démarches.

2/ Votre entreprise n’a pas encore mis en place une Mission Handicap

Dans ce cas, votre demande de RQTH doit être déposée auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre lieu de résidence (y compris si c’est votre représentant légal qui effectue ces démarches pour vous), à l’aide du formulaire Cerfa n°13788*01 / partie I (accessible ici), du certificat médical Cerfa n°13878*01 (accessible ici), et s’accompagne de toutes les pièces justificatives utiles en remplissant le formulaire de demande unique.

Les coordonnées de ces maisons départementales peuvent être obtenues auprès des services du Conseil départemental (ex-Conseil général).

L’évaluation de la demande de RQTH et de l’orientation professionnelle est effectuée par l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH.
Sur la base de cette évaluation, des préconisations sont formalisées dans un Plan Personnalisé de Compensation (PPC).

La RQTH est accordée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), au regard du PPC. La décision précise la durée de la RQTH (comprise entre 1 et 5 ans).

Demande de renouvellement :

Pour éviter les situations de rupture de droits au moment du renouvellement et plus généralement pour ne pas imputer les délais de traitement, le décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018 permet de prolonger la RQTH jusqu’à la décision suivante.

La RQTH chez Adentis

Pour rappel, nous avons signé l’an dernier (printemps 2017) une convention de partenariat avec l’AGEFIPH pour une durée de trois ans.

Concrètement, grâce à cette convention, la mission handicap chez Adentis apporte aide et informations sur toutes les questions relatives au handicap au sein de notre entreprise.

Elle permet également de mettre en place des actions pour favoriser l’embauche de travailleurs en situation de handicap ou le maintien dans l’emploi des salariés de notre société.

Sachez que chez Adentis, être reconnu en tant que travailleur en situation de handicap permet d’avoir, au choix :

• deux jours de congés supplémentaires,
• ou l’obtention de chèque CESU (Chèques Emploi Services).

Si vous voulez en savoir plus sur notre politique Handicap, c’est par ICI.

Retrouvez également le guide PDF gratuit « Emploi & Handicap 2018/2019 » ici.

Crédit photo principal de l’article : LADAPT (ladapt.net)

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