Nos Engagements RSE
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Chaque décision est une chance de contribuer au développement durable.
Nous nous engageons à adopter des pratiques qui favorisent l’équilibre environnemental et social. En tant qu'entreprise, nous avons obtenu un score EcoVadis de 69/100, démontrant notre engagement en faveur du développement durable. Nous nous efforçons d’aller toujours plus loin sur cette voie.
Découvrez nos engagements RSE
L’humain au cœur de nos préoccupations
Nous favorisons la qualité de vie et le développement de nos collaborateurs
Depuis des années, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'épanouissement de nos salariés. Nous avons, dans ce sens, lancé une plateforme interne de formation, cherchant à développer les compétences de chaque collaborateur.
En 2022,
déclarent que leur qualité de vie est positive chez Adentis.
sont satisfaits du développement de leurs compétences.
Nous valorisons l’égalité des sexes et l’inclusion des femmes dans les domaines techniques
Il est de notre responsabilité d’assurer l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs, ainsi que l’inclusion de toute personne possédant les compétences nécessaires pour nous rejoindre.
Depuis 2019, Adentis est partenaire de l'association "Elles Bougent", favorisant l'inclusion des femmes aux postes techniques.
En 2023, nous avons atteint 74/100 à l’indice d’égalité entre les hommes et les femmes.
Nous promouvons la diversité et l'inclusion au sein de notre écosystème (handicap)
La Mission Handicap agit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein d’Adentis. Cette démarche a pris un autre tournant en 2022 par la signature d’un Accord Agréé; renforçant ainsi nos moyens et nos objectifs. Quelques actions menées :
Semaine annuelle de sensibilisation au handicap pour tous les salariés.
Formation spécifique pour les managers.
Signataires de la Charte de la Diversité depuis 2019.
Nous mettons nos expertises métiers au service des enjeux sociaux
Nos collaborateurs possèdent des compétences techniques pour soutenir les associations et sont encouragés à contribuer à des projets d'impact via le mécénat de compétences. En 2023, ce sont 15 associations qui ont été accompagnées lors d’environ 600 jours de mécénat.
74/100
Résultat de notre index d’égalité H-F
Nous sommes fiers de partager les résultats de notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Adentis. Cet index est calculé en fonction de plusieurs indicateurs clés, qui sont répartis comme suit :
39/40
Indicateur d’écart de
rémunération
Nous travaillons années après années à ce que l’écart salarial entre les genres reste minime voire inexistant.
20/20
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
Nous offrons aux collaborateurs des augmentations salariales équitables et basées sur les performances individuelles, sans discrimination de genre.
15/15
Indicateur d’écart de taux de
promotions
Notre politique de promotion interne est transparente et équitable, garantissant que les opportunités de progression sont ouvertes à tous, indépendamment du genre.
0/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité
Nous reconnaissons qu’il y a encore des progrès à faire dans ce domaine. Nous nous engageons à améliorer le soutien aux salariées après leur retour de congé maternité.
0/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous sommes conscients de l’importance de la diversité dans les postes de direction. Nous travaillons activement pour promouvoir l’équilibre des genres à tous les niveaux de l’entreprise.
Chez Adentis, nous continuons à œuvrer pour une égalité professionnelle effective et à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs. Nous sommes déterminés à maintenir et à améliorer ces résultats année après année. Merci à tous nos employés pour leur engagement envers cette cause.
Voici les actions que nous avons mises en œuvre ou que nous prévoyons de mettre en œuvre chez Adentis pour l’année 2024 en faveur de l’égalité professionnelle :
1.
Mention systématique de la politique d’égalité professionnelle lors des entretiens de recrutement : Nous veillons à sensibiliser chaque candidat à notre engagement en matière d’égalité des genres dès le processus de recrutement.
2.
Rédaction d’offres d’emploi “mixtes” : Nous nous engageons à rédiger des annonces d’emploi qui encouragent la diversité et l’inclusion, en veillant à ne pas renforcer les stéréotypes de genre.
3.
Égalité salariale à l’embauche : Nous garantissons que les salaires proposés pour un même poste, avec des diplômes et une expérience professionnelle équivalents, sont équitables et non discriminatoires.
4.
Communication et sensibilisation auprès des responsables opérationnels : Nous continuons à travailler avec nos responsables d’équipes pour promouvoir l’égalité salariale et encourager des pratiques justes et transparentes.
5.
Outil de suivi des augmentations salariales individuelles : Nous mettons en place un outil pour surveiller et piloter les augmentations salariales, garantissant ainsi l’équité pour tous les salariés.
6.
Comparaisons périodiques des rémunérations : Nous analysons régulièrement les salaires des nouveaux arrivants et des salariés existants pour détecter tout écart et prendre des mesures correctives si nécessaire.
7.
Rappel des règles légales : Nous informons régulièrement l’ensemble des décisionnaires lors des comités d’augmentation sur les règles légales en matière d’égalité salariale.
8.
Alerte avant les comités d’augmentation pour les salariées en congé maternité : Nous anticipons et prenons des mesures appropriées pour ne garantir l’équité.
9.
Augmentations pour les salariées en retour de congé maternité : Nous appliquons des augmentations salariales aux salariées concernées pendant l’année de référence.
10.
Promotion de la diversité dans les postes sous-représentés : Nous encourageons activement les candidatures internes et externes du genre sous-représenté pour les postes où il existe un déséquilibre homme/femme. Un plan de communication sera mis en place pour sensibiliser nos salariés aux différentes opportunités professionnelles.
11.
Poursuite du partenariat avec l’association “Elles bougent” : Nous continuerons à collaborer avec cette association pour promouvoir la présence des femmes dans les métiers techniques.
Réduire notre empreinte environnementale
Nous couvrons les besoins en mobilité durable de nos collaborateurs (transports en commun, vélo...).
Nous sensibilisons nos collaborateurs grâce à l'animation d'ateliers et l'envoi de newsletters dédiées.
Nous évaluons l'engagement RSE des fournisseurs présentant un risque environnemental identifié.
Certification et adhésions
Rapport de Durabilité 2021/2022
Pratiques durables chez Adentis
Des initiatives pour l'efficacité énergétique aux projets de réduction de l'empreinte carbone, nous nous engageons en faveur de pratiques durables qui font la différence.
Ressources RSE
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