Présentation
Adentis est une société de conseil opérationnel spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies.
Créée en octobre 2000 par des ingénieurs ayant fait leurs débuts chez Airbus, Adentis rejoint le groupe MoOngy en 2013 comme la filiale reconnue dans l’informatique industrielle, l’électronique et les objets connectés les environnements techniques logiciel, microélectronique, IT, ingénierie système, web et cybersécurité.
Depuis 2014, Adentis se développe au niveau national et, après Paris, s’installe à Toulouse, Grenoble puis Rennes. Cette croissance est le fruit d’un développement organique et des succès des prestations réalisées avec nos partenaires et clients, d’un travail d’équipe au quotidien et des fortes relations de confiance que nous avons su créer avec nos partenaires et clients au fil des années.
Adentis est certifiée ISO 9001, dispose des accréditations CIR et CII, et des habilitations pour intervenir sur des projets de Défense Nationale, ou liés à l’OTAN ou à l’UE.
Nos valeurs
- Réduire et recycler nos déchets de papiers, de gobelets, d’emballages… Adentis s’est engagé auprès d’un partenaire, Greenwhishes pour le tri et le recyclage de ses déchets
- Consommer moins d’énergie commence dès le choix des locaux et des bâtiments accueillant le personnel du siège. Ainsi, le siège d’Adentis à Boulogne-Billancourt se situe dans un Bâtiment Basse Consommation (BBC)
- Réduire les émissions de CO2 en adoptant une conduite écologique de nos véhicules (pas d’accélération brusque, l’entretien régulier de nos véhicules, etc.), en prenant tant que possible les transports en communs… Aussi, nous avons signer une charte de sécurité routière afin d’appuyer notre démarche.
Adentis a souhaité mettre en place une Charte de la Sécurité Routière afin de s’engager auprès de ses salariés sur quelques points essentiels de la sécurité et notamment lors de déplacements professionnels.
Adentis souhaite conserver une attitude de start-up familiale. Aussi, afin de conserver la spécificité sur ses métiers, de pérenniser le développement de structures de petites tailles permettant une gestion et une organisation humaine, Adentis a souhaitée scinder son activité en 3 entités : Industrie, IT et Cybersécurité.
Il y a donc un encadrement de nos consultants très régulier et nous tâchons de maintenir des équipes de 15-18 consultants maximum par Ingénieur d’Affaires au niveau du Groupe. Notre volonté est d’accompagner en permanence nos collaborateurs, de s’assurer que leur sentiment d’appartenance et d’implication au sein d’Adentis soit fort. Notre turn-over est inférieur à 10% depuis plus de 3 ans ce qui reflète cette fidélisation. Il est également intéressant de signaler que 18 consultants participent au développement d’Adentis depuis plus de 10 ans.
Concernant nos consultants, leur moyenne d’âge est de 33 ans (8,5 ans d’expérience). Nous faisons aussi bien confiance aux jeunes diplômés qu’aux seniors. Par exemple, plus de 15% des consultants d’Adentis ont plus de 45 ans, capitalisant ainsi sur expérience et expertise.
Afin d’impliquer au mieux ses consultants, Adentis les fait participer à la vie opérationnelle de la société. Ainsi nos consultants contribuent au recrutement des collaborateurs d’Adentis, soit en participant aux entretiens de recrutement, soit en élaborant des tests techniques afin d’assurer la sélection des candidats. Les consultants sont également encouragés à monter et organiser des formations sur leurs domaines d’expertises auprès des collaborateurs intéressés.
Adentis intervient de façon opérationnelle sur les projets de ses partenaires. Afin de rester à la pointe de la technologie et des savoir-faire, la formation prend alors toute sa dimension.
Bien que notre société connaisse une très forte croissance depuis 2014, cette progression se fait en actualisant et complétant les compétences de nos salariés. Le pari sur l’avenir se gagnera avec des salariés formés pouvant ainsi anticiper les enjeux de demain. D’ailleurs, l’évolution du budget de formation montre l’importance de former l’ensemble de ses salariés. A noter que nous sommes au-dessus de l’obligation légale de 1.6% des dépenses formations par rapport à notre Masse Salariale.
En 2014, notre budget formation a atteint les 2.35% de la masse salariale.
En 2015, notre budget formation a atteint les 2,4% de la masse salariale.
En 2016, notre budget formation a atteint les 2,45% de la masse salariale.
Il est vrai que de façon opérationnelle, 60% des questions techniques sont résolues dans le cadre du projet, par soucis de réactivité et de commodité afin de répondre aux exigences opérationnelles. La mise en relation des consultants entre eux pour échanger techniquement sur des projets est également un atout fort ! Adentis a dressé une matrice consultant référent / métier qui permet ainsi une réactivité interne forte.
Adentis appartient au groupe HIQ Consulting à 100%. Le Groupe HIQ Consulting étant certifié ISO 9001 « Systèmes de Management de la Qualité – Exigences », Adentis a mis en place un Manuel Qualité conforme aux prérogatives de la norme. Ce dernier a pour objectif d’harmoniser nos processus internes et d’être prêt dès aujourd’hui pour envisager la certification.
Le succès d’Adentis vient aussi de sa diversité et de toutes ces différentes qui la composent ! Adentis est fière d’être signataire de la charte de la diversité. Notre société s’inscrit dans une démarche d’entreprise citoyenne et solidaire, en cohérence avec ses valeurs et son histoire. Bref, de son ADN ! Notre volonté est de refléter la diversité dans chacune de ses composantes.
Les différences culturelles, d’expérience, d’âge, de genre et tant bien d’autres font les forces et les richesses d’Adentis. Nous nous construisons grâce aux talents qui nous rejoignent et avons bâti nos fondations grâce à ce très beau melting-pot.
Nous sommes fiers d’avoir obtenu la note de 89/100 à l’index égalité homme/femme.
En effet, nous devons également transmettre les notes sur les différents indicateurs qui sont les suivants :
– Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
– Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
– Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
– Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Adentis a signé au printemps 2017 une convention de partenariat avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l‘Insertion professionnelle des Personnes Handicapées). Cette convention nous permettra pendant une durée de 3 ans de mettre en place diverses mesures pour accentuer davantage encore le recrutement de personnes en situation de handicap ainsi que du maintien dans l’emploi des salariés ayant des problématiques de santé.
Notre politique handicap se décline en 5 piliers :
- Actions de sensibilisation et de formation de nos collaborateurs par des professionnels du handicap
- Actions d’information et de communication auprès de nos salariés, des nouveaux entrants et des partenaires extérieurs (écoles, médecine du travail, ESAT ou Entreprises Adaptées…)
- Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs bénéficiaires de la loi ou ayant besoin d’un aménagement de poste
- Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels des salariés reconnus comme travailleurs handicapés
- Développement de partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées
Adentis s’engage auprès de plusieurs partenaires ESAT (Établissements et Service d’Aide pour le Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées)
- IHS : coordonne pour nous les actions avec le secteur de travail protégé et adapté http://www.ihs-asso.fr/
- APF Entreprise : imprime notre papeterie (carte de visite, plaquette de présentation, papier en-tête, cahiers, pochette…) http://www.apf-entreprises.fr/
- Les Ateliers de l’Ostrevent s’occupe de l’impression de nos cartes de vœux http://www.ateliers-ostrevent.fr/
- Apei Les Cerisiers fournit nos ramettes de papier https://www.ateliers-atbs.fr/
- APM : s’occupe de l’envoi des documents interne aux salariés https://www.agefiph.fr//
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