Nos Engagements RSE
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Chaque décision est une chance de contribuer au développement durable.
Nous nous engageons à adopter des pratiques qui favorisent l’équilibre environnemental et social. En tant qu'entreprise, nous avons obtenu un score EcoVadis de 72/100, démontrant notre engagement en faveur du développement durable. Nous nous efforçons d’aller toujours plus loin sur cette voie.
Découvrez nos engagements RSE
L’humain au cœur de nos préoccupations
Nous favorisons la qualité de vie et le développement de nos collaborateurs
Depuis des années, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'épanouissement de nos salariés. Nous avons, dans ce sens, lancé une plateforme interne de formation, cherchant à développer les compétences de chaque collaborateur.
En 2025,
déclarent que leur qualité de vie est positive chez Adentis.
sont satisfaits du développement de leurs compétences.
Nous valorisons l’égalité des sexes et l’inclusion des femmes dans les domaines techniques
Il est de notre responsabilité d’assurer l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs, ainsi que l’inclusion de toute personne possédant les compétences nécessaires pour nous rejoindre.
Depuis 2019, Adentis est partenaire de l'association "Elles Bougent", favorisant l'inclusion des femmes aux postes techniques.
En 2025, nous avons atteint 84/100 à l’indice d’égalité entre les hommes et les femmes.
84/100
Résultat de notre index d’égalité H-F
Nous sommes fiers de partager les résultats de notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Adentis. Cet index est calculé en fonction de plusieurs indicateurs clés, qui sont répartis comme suit :
39/40
Indicateur d’écart de
rémunération
Nous travaillons années après années à ce que l’écart salarial entre les genres reste minime voire inexistant.
10/20
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
Nous offrons aux collaborateurs des augmentations salariales équitables et basées sur les performances individuelles, sans discrimination de genre.
15/15
Indicateur d’écart de taux de
promotions
Notre politique de promotion interne est transparente et équitable, garantissant que les opportunités de progression sont ouvertes à tous, indépendamment du genre.
15/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité
Nous nous sommes engagés à améliorer les conditions de retours des salariées après leur congé maternité.
5/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous sommes conscients de l’importance de la diversité dans les postes de direction. Nous travaillons activement pour promouvoir l’équilibre des genres à tous les niveaux de l’entreprise.
Chez Adentis, nous continuons à œuvrer pour une égalité professionnelle effective et à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs. Nous sommes déterminés à maintenir et à améliorer ces résultats année après année. Merci à tous nos employés pour leur engagement envers cette cause.
Voici les actions que nous avons mises en œuvre ou que nous prévoyons de mettre en œuvre chez Adentis pour l’année 2025 en faveur de l’égalité professionnelle :
1.
Mention systématique de la politique d’égalité professionnelle lors des entretiens de recrutement : Nous veillons à sensibiliser chaque candidat à notre engagement en matière d’égalité des genres dès le processus de recrutement.
2.
Égalité salariale à l’embauche : Nous garantissons que les salaires proposés pour un même poste, avec des diplômes et une expérience professionnelle équivalents, sont équitables et non discriminatoires.
3.
Communication et sensibilisation auprès des responsables : Nous sensibilisons régulièrement les responsables et décisionnaires, aux règles légales, afin de garantir des pratiques justes, transparentes et équitables en matière d’égalité salariale.
4.
Outil de suivi des augmentations salariales individuelles : Nous déployons un outil de pilotage des augmentations salariales afin d’en assurer le suivi et de garantir l’équité entre l’ensemble des collaborateurs.
5.
Comparaison périodiques des rémunérations : Nous analysons régulièrement les salaires des nouveaux arrivants et des salariés existants pour détecter tout écart et prendre des mesures correctives si nécessaire.
6.
Mesures spécifiques pour les salariées en congé maternité : Nous mettons en place une alerte avant les comités d’augmentation et appliquons les augmentations dues aux salariées en congé maternité ou de retour de congé, afin de garantir une parfaite équité durant l’année de référence.
Nous promouvons la diversité et l'inclusion au sein de notre écosystème (handicap)
La Mission Handicap agit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein d’Adentis. Cette démarche a pris un autre tournant en 2022 par la signature d’un Accord Agréé; renforçant ainsi nos moyens et nos objectifs. Quelques actions menées :
Semaine annuelle de sensibilisation au handicap pour tous les salariés.
Formation spécifique pour les managers.
Signataires de la Charte de la Diversité depuis 2019.
Nous mettons nos expertises métiers au service des enjeux sociaux
Nos collaborateurs possèdent des compétences techniques pour soutenir les associations et sont encouragés à contribuer à des projets d'impact via le mécénat de compétences. En 2025, ce sont 15 associations qui ont été accompagnées lors d’environ 600 jours de mécénat.
Réduire notre empreinte environnementale
Nous couvrons les besoins en mobilité durable de nos collaborateurs (transports en commun, vélo...).
Nous sensibilisons nos collaborateurs grâce à l'animation d'ateliers et l'envoi de newsletters dédiées.
Nous évaluons l'engagement RSE des fournisseurs présentant un risque environnemental identifié.
Certification et adhésions
Rapport de Durabilité 2023
Pratiques durables chez Adentis
Des initiatives pour l'efficacité énergétique aux projets de réduction de l'empreinte carbone, nous nous engageons en faveur de pratiques durables qui font la différence.
Ressources RSE
Adentis Ile-de-France
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