Nos Engagements RSE

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Chaque décision est une chance de contribuer au développement durable.

Nous nous engageons à adopter des pratiques qui favorisent l’équilibre environnemental et social. En tant qu'entreprise, nous avons obtenu un score EcoVadis de 69/100, démontrant notre engagement en faveur du développement durable. Nous nous efforçons d’aller toujours plus loin sur cette voie.

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L’humain au cœur de nos préoccupations​

Nous favorisons la qualité de vie et le développement de nos collaborateurs

Depuis des années, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'épanouissement de nos salariés. Nous avons, dans ce sens, lancé une plateforme interne de formation, cherchant à développer les compétences de chaque collaborateur.

En 2022,

96
%

déclarent que leur qualité de vie est positive chez Adentis.

88
%

sont satisfaits du développement de leurs compétences.

Nous recherchons l’égalité des sexes et l’inclusion des femmes dans les domaines techniques

Il est de notre responsabilité d’assurer l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs, ainsi que l’inclusion de toute personne possédant les compétences nécessaires pour nous rejoindre.​

Depuis 2019, Adentis est partenaire de l'association "Elles Bougent", favorisant l'inclusion des femmes aux postes techniques.

En 2023, nous avons atteint 74/100 à l’indice d’égalité entre les hommes et les femmes.​

Réparti de la façon suivante parmi les différents indicateurs :
– Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
– Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
– Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
– Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Voici nos actions pour 2024 (mises en œuvre ou à mettre en œuvre) :
- Mentionner systématiquement la politique d'égalité professionnelle de l'entreprise dans les entretiens de recrutement.
- Rédiger des offres d'emploi "mixtes".
- Garantir une égalité de salaire à l'embauche sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents.
- Poursuivre les communications/sensibilisation auprès des responsables opérationnels afin de faire progresser l'égalité salariale dans leurs équipes.
- Avoir un outil de suivi et de pilotage des augmentations salariales individuelles afin de garantir l'équité entre tous les salariés.
- Réaliser des comparaisons périodiques sur les rémunérations des nouveaux entrants et des salariés déjà présents.
- Rappel des règles légales à l'ensemble des décisionnaires aux comités d'augmentation à raison d'une fois par trimestre.
- Alerte avant les comités d'augmentation sur les salariées concernées par un retour de congé maternité permettant la mise en place d'action d'un éventuel écart de rémunération. 
- Application d'une augmentation aux salariées concernées (salariées en retour de congé maternité) durant l'année de référence.
- Susciter les candidatures internes et externes du genre sous-représenté pour les postes où il est sous-représenté : mise en place d'un plan de communication auprès des salariés sur les différents métiers de l'entreprise et notamment ceux sur lesquels la promotion homme/femme est déséquilibrée.
- Poursuivre le partenariat avec l'association "Elles bougent".

Nous promouvons la diversité et l'inclusion au sein de notre écosystème (handicap)

La Mission Handicap agit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein d’Adentis. Cette démarche a pris un autre tournant en 2022 par la signature d’un Accord Agréé; renforçant ainsi nos moyens et nos objectifs. ​Quelques actions menées:

  • Semaine annuelle de sensibilisation au handicap pour tous les salariés.

  • Formation spécifique pour les managers.

  • Collaboration avec des Entreprises Adaptées pour divers services, tels que le recyclage et la restauration.

  • Signataires de la Charte de la Diversité depuis 2019.

Nous mettons nos expertises métiers au service des enjeux sociaux

Nos collaborateurs possèdent des compétences techniques pour soutenir les associations et sont encouragés à contribuer à des projets d'impact via le mécénat de compétences. En 2023, ce sont 15 associations qui ont été accompagnées lors d’environ 600 jours de mécénat.

Réduire notre empreinte environnementale​

En 2021, nous avons émis 674 tonnes de CO². Notre objectif est de réduire nos émissions de 30% d'ici à 2030. Voici nos trois principaux axes de travail :
Décarboner nos déplacements​

Nous couvrons les besoins en mobilité durable de nos collaborateurs (transports en commun, vélo...).

Sensibiliser nos collaborateurs​

Nous sensibilisons nos collaborateurs grâce à l'animation d'ateliers et l'envoi de newsletters dédiées.

S’approvisionner durablement​

Nous évaluons l'engagement RSE des fournisseurs présentant un risque environnemental identifié.

Certification et adhésions​

Global Compact
Adentis adhère aux principes du Global Compact des Nations Unies depuis mai 2019 et contribue aux 10 objectifs dans la réalisation de ses activités.
ISO9001
Depuis mai 2020, Adentis est certifié ISO9001; permettant de garantir un haut niveau de qualité de nos prestations et un suivi de proximité de nos consultants tout au long de leurs missions.​

Rapport de Durabilité 2021/2022

Pratiques durables chez Adentis

Des initiatives pour l'efficacité énergétique aux projets de réduction de l'empreinte carbone, nous nous engageons en faveur de pratiques durables qui font la différence.

Ressources RSE

Politique RSE
Rapport sur l'Investissement Responsable 2023
Rapport de Transparence