Adentis - RSE

Nos Engagements RSE

Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Vincent LEVASSEUR Directeur Adentis

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"Dans un secteur où l'humain est au cœur de chaque mission, nous avons le devoir d'être exemplaires : envers nos collaborateurs, envers nos clients, et envers la société dans laquelle nous évoluons. C'est pourquoi nous avons structuré une démarche RSE sincère, progressive et mesurée.

Cette démarche est portée non pas par une obligation, mais par une conviction profonde. Réduire notre empreinte environnementale, cultiver l'égalité et l'inclusion au sein de nos équipes, garantir une gouvernance éthique et transparente : ces engagements guident nos décisions et traduisent notre ambition - concilier durablement performance et responsabilité."

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Résultat de notre index d’égalité H-F

Nous sommes fiers de partager les résultats de notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Adentis. Cet index est calculé en fonction de plusieurs indicateurs clés.

39/40

Indicateur d’écart de rémunération

Nous travaillons année après année à ce que l’écart salarial entre les genres reste minime voire inexistant.

10/20

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

Nous offrons aux collaborateurs des augmentations salariales équitables, basées sur les performances individuelles.

15/15

Indicateur d’écart de taux de promotions

Notre politique de promotion interne garantit un accès équitable aux opportunités de progression.

15/15

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité

Nous nous engageons à améliorer les conditions de retour des salariées après leur congé maternité.

5/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous travaillons activement à promouvoir l’équilibre des genres à tous les niveaux de l’entreprise.

Chez Adentis, nous continuons à œuvrer pour une égalité professionnelle effective et à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs.

Voici les actions que nous avons mises en œuvre ou que nous prévoyons de mettre en œuvre chez Adentis pour l’année 2025 en faveur de l’égalité professionnelle :

Mention systématique de la politique d’égalité professionnelle lors des entretiens de recrutement

Nous veillons à sensibiliser chaque candidat à notre engagement en matière d’égalité des genres dès le processus de recrutement.

Égalité salariale à l’embauche

Nous garantissons que les salaires proposés pour un même poste, avec des diplômes et une expérience professionnelle équivalents, sont équitables et non discriminatoires.

Communication et sensibilisation auprès des responsables

Nous sensibilisons régulièrement les responsables et décisionnaires aux règles légales, afin de garantir des pratiques justes, transparentes et équitables en matière d’égalité salariale.

Outil de suivi des augmentations salariales individuelles

Nous déployons un outil de pilotage des augmentations salariales afin d’en assurer le suivi et de garantir l’équité entre l’ensemble des collaborateurs.

Comparaison périodique des rémunérations

Nous analysons régulièrement les salaires des nouveaux arrivants et des salariés existants pour détecter tout écart et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Mesures spécifiques pour les salariées en congé maternité

Nous mettons en place une alerte avant les comités d’augmentation et appliquons les augmentations dues aux salariées en congé maternité ou de retour de congé, afin de garantir une parfaite équité durant l’année de référence.

Nos Engagements RSE

Impact sur ses équipes

Impact sur ses clients

Impact sur l’environnement

Une gouvernance qui donne le cap

Certification ISO 9001

Pacte Mondial des Nations Unies

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